האם אני זכאית לפיצויים אם אודיע על התפטרות לפני שהתינוק בן 9 חודשים?
התפטרות לאחר חל"ד
שחר
05/07/08
מדוע לא קיבלתי תשובה לשאלתי מה-3.7? שאלתי היתה
חזרתי לעבודה לאחד חופשת לידה ואני מעוניינת לעזוב בגלל שעות עבודה מרובות אך נותרו לי עוד 20 יום עד שהתינוק יהיה בן 9 חודשים אם אני אודיע מיידית שאני עוזבת האם אני עדיין זכאית לפיצויים או בגלל שאני מחוייבת בזמן מסויים הודעה מראש שלדעתי הוא כחודש ימים אני פיספסתי את היכלת לקבל פיצויים כי כבר יחלפו מס ימים לאחר 9 חודשים (רק אציין שאני 4 שנים במקום העבודה) תשובתכם דחופה לי ביותר
חזרתי לעבודה לאחד חופשת לידה ואני מעוניינת לעזוב בגלל שעות עבודה מרובות אך נותרו לי עוד 20 יום עד שהתינוק יהיה בן 9 חודשים אם אני אודיע מיידית שאני עוזבת האם אני עדיין זכאית לפיצויים או בגלל שאני מחוייבת בזמן מסויים הודעה מראש שלדעתי הוא כחודש ימים אני פיספסתי את היכלת לקבל פיצויים כי כבר יחלפו מס ימים לאחר 9 חודשים (רק אציין שאני 4 שנים במקום העבודה) תשובתכם דחופה לי ביותר
הפסקת עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/07/08
ההודעה שלך על הפסקת עבודה צריכה להיות במסגרת התקופה שהילד עדין אינו בין תשעה חודשים. אינני רואה בעיה בעובדה שבסוף ההודעה המוקדמת הוא יהיה בן יותר מתשעה חודשים (בעיקרון את יכולה גם לוותר על הודעה מוקדמת וליתן תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת) אומנם אינני מוצא סיבה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
יש לפנות לפורום נזיקין
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?