האם מעסיק יכול לפטר עובד ללא פיצויים אם הוא תובע אותו?

קודם כל, לא ראיתי שפוטרת...
המעסיק רשאי לקבוע את סדרי העבדוה במקום העבודה, בכוף לחוק. כמות שעות העבודה השבועית היא 43 שעות, ומותר להעביד את העבודה עד 12 שעות נוספות בשבוע. לכן, המעסיק רשאי לקבוע ששבוע העבדוה יהי של 47 שעות, ועליו לשלם שעות נוספות על השעות שמעבר ל-43.
לא מובן לי מה פירוש מקזז שעה נוספת על חשבון שעה רגילה. הרי אתה מלין על כך שהוא דורש יותר שעות עבודה. אם הכוונה לביצוע תחשיב יומי במקום שבועי - זה לא מותר. אם עבדת שעות נוספות ביום מסויים יש לשלם עבורן כולל התוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, ואם עבדת פחות שעות ביום מסויים, אם זה נעשה ביוזמתך אפשר לנכות את השעות החסרות או לחייב את מיכסת החופשה. אם המעסיק הוא היוזם עליו לשלם עבור שעות שבהן היית מוכן ומזומן לעבודה.
אם תגיש תביעה נגד מעסיקך והוא יפטר אותך אך ורק בגלל התביעה - ייתכן שבית הדין ימנע את הפיטורים. בכל מקרה פיטורים כאלה, אם ישארו על כנם, יהיו בזכאות לפיצויי פיטורים.