האם עובדת שעבדה 8 חודשים בחברה קבלנית זכאית לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות?
פיצויי פיטורין משני מעבידים
עדי
24/06/08
האם כאשר עובדת מתפטרת לאחר לידת ילד והיא הועסקה 8 חודשים ע"י חברה קבלנית ולאחר מכן הפכה להיות עובדת חברה באותו מקום עבודה זכאית לפיצויי פיטורין גם עבוד 8 החודשים המקדימים ?
האם יש צורך בקבלת התחייבות בכתב מהמעביד החדש לכך בעת קבלתה לעבודה ?
האם יש צורך בקבלת התחייבות בכתב מהמעביד החדש לכך בעת קבלתה לעבודה ?
התפטרות לאור לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
הוותק של העובדת אשר עוברת מחברת כח אדם לחברה המשתמשת נשמר לה. אשר על כן, היא זכאית לתשלום פיצויי הפיטורין מהחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
הפרת הסכם העסקה
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
איך ניתן להגיש קבלות להוצאות בבית דין לעבודה כשסיכומים הם בעל פה?