איך מחשבים וותק מקצועי בעמותה לפי הסכם קיבוצי?
חישוב וותק בהסכם קיבוצי
לנה
24/06/08
שלום רב,
אני עובדת בעמותה אשר רוב העובדים מועסקים בהסכמים קיבוציים. השאלה שלי היא איך מחשבים וותק מקצועי של העובד, מתי ניתן לעגל את החודשים? האם זה כמו בכל דבר עד 15 יום לא מעגלים ומעבר ל 15 יום ניתן לעגל (לדוגמה, לעובדת יש 30 שנה +11 חודשים + 24 ימים של וותק. האם ניתן לרשום לה 31 שנים של וותק מקצועי לפי החוק?)
אודה לייעוץ,
תודה רבה מראש,
לנה
אני עובדת בעמותה אשר רוב העובדים מועסקים בהסכמים קיבוציים. השאלה שלי היא איך מחשבים וותק מקצועי של העובד, מתי ניתן לעגל את החודשים? האם זה כמו בכל דבר עד 15 יום לא מעגלים ומעבר ל 15 יום ניתן לעגל (לדוגמה, לעובדת יש 30 שנה +11 חודשים + 24 ימים של וותק. האם ניתן לרשום לה 31 שנים של וותק מקצועי לפי החוק?)
אודה לייעוץ,
תודה רבה מראש,
לנה
וותק
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
וותק הוא מספר שנות העבודה. קרי, כל עוד את בשנת הוותק ה- 11 לא ניתן לקבוע שיש לך 12 שנות וותק. יש לסיים את השנה על מנת לקבל שנת וותק נוספת וכל עוד לא סיימת מתייחסים אליך כמי שנמצאת באותה שנה. כך מתייחסים לתשלום של כל זכות סוציאלית הנקבעת בהתאם לוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
כיצד ניתן לצבור ימי חופש בהתאם לחוק חופשה שנתית?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?