האם המעסיק יכול לקבוע זכאות לשעות נוספות רק לאחר 186 חודשיות?
תשלום על שעות נוספות
מעיין
19/06/08
לפי חוזה העבודה שלי ימי העבודה הם א'-ה', ללא מסגרת מחייבת של שעות. המשרה אינה מוגדרת כמלאה, אלא על בסיס שעות. עפ"י המעביד שלי רק לאחר 186 חודשיות אני זכאית לשעות נוספות, גם כאשר אני מגיעה לעיתים ל 9-10 שעות עבודה ביום מסויים. האם זה נכון וחוקי?
האם יכול המעביד לחייב לעבוד בימי שישי?
בנוסף, אם עבדתי בין 5-6 חודשים האם אני מחוייבת לתת שבועיים מראש הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה (התפטרות)?
האם יכול המעביד לחייב לעבוד בימי שישי?
בנוסף, אם עבדתי בין 5-6 חודשים האם אני מחוייבת לתת שבועיים מראש הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה (התפטרות)?
תשובות חלקיות
שש
19/06/08
למיטב ידיעתי צריך לפי החוק לשלם שעות נוספות לפי ימים ולא לפי מספר שעות חודשיות, כלומר בכל יום שעבדת מעל 9 שעות יש לשלם שעות נוספות. יחד עם זאת יש רבים מאוד שעוברים על החוק. אם המעסיק עדין לא מוכן ללשם צריך לערוך רישום מסודר של כל השעות הנוספות והגיש תביעה לתשלומן.
לגבי עבודה בימי שישי - למה הכוונה "יכול לחייב"?
לגבי הודעה מוקדמת - עד 6 חודשי עבודה יש לתת הודעה של יום על כל חודש עבודה (כלומר 5 ימים אם עבדת 5 חודשים). מעבר ל-6 חודשים ועד שנה - זה כבר יותר. חוץ מזה תלוי גם מה כתוב בחוזה שלך - אפשר להסכים על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר.
לגבי עבודה בימי שישי - למה הכוונה "יכול לחייב"?
לגבי הודעה מוקדמת - עד 6 חודשי עבודה יש לתת הודעה של יום על כל חודש עבודה (כלומר 5 ימים אם עבדת 5 חודשים). מעבר ל-6 חודשים ועד שנה - זה כבר יותר. חוץ מזה תלוי גם מה כתוב בחוזה שלך - אפשר להסכים על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם ניתן לצרף קבלות לסיכומים בהליך משפטי מתנהל?
סיום העסקה