מאמר

שלום ,
אני עובד בתחום התוכנה ויש לי 2 שאלות:
1. קראתי את המאמר 'אין חובה לשלם לעובד שנעדר מעבודתו בעקבות אירוע שמחה אישי' של עו"ד הילה פורת ולא הבנתי אם ימי החופשה בגין הולדת בן/בת(1 יום) צריכים לרדת מזכאותי לחופשה או שיום חופשה הוא "חופשה מיוחדת" שלא מנוכה מזכאותי לחופשה שנתית.
בנוסף, במאמר מצויין צו הרחבה לענפים מסויימים וביניהם ענף התוכנה, האם כל בית תוכנה כפוף לצו ההרחבה במאמר זה?
2. השאלה השניה היא בעקבות המאמר 'דמי מחלה – העדרות עקב הריון ולידה של בת זוג'. אני כפוף לחוזה בו משלמים לי על ימי מחלה בכפוף לחוק. האם בגין נוכחות בלידה אני זכאי לתשלום מלא החל מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה או שזה בהתאם לחוק, ז"א שעל היום הראשון אני לא יקבל ועל היום השני והשלישי אני יקבל 37.5% וכיוון שלידה לוקחת בד"כ שעות ספורות המשמעות היא שאני לא יקבל כלל שכר עבור הנוכחות בלידה כמוסבר במאמר.
משמעות 2 השאלות לעיל היא שאני זכאי לקצת יותר מ-2 ימי העדרות בתשלום עקב לידה.
מקווה לתשובה מהירה,
תודה מראש,
חוק חופשה שנתית