הצעת פשרה

זה לא ממש משנה כמה תבעת... אף פעם אל תעשי את החישוב הזה - תמיד צריך לבדוק מה ב א מ ת שווה התביעה ויש עוד הרבה שיקולים המצדיקים פשרה, אנסה לפרט כמה מהם:

א. בפשרה אפשר לייחס את הסכום כ"פיצויי פיטורים" ואז לקבל אותו בנטו במקום בברוטו ויש הבדל משמעותי מבחינתך, שהרי 20000 נטו זה כבר סכום שמתקרב בברוטו לסכום התביעה שלך.

ב. בהרבה מקרים, סכום התביעה מוגזם, וזה מכל מני סיבות, לרבות למקרה של הליך פשרה שבו ניתן יהיה להתפשר ועדיין לקבל כמעט הכל.

ג. בפשרה את תקבלי את הכסף היום, תאמיני לי שבמצב העומס על ביה"ד לעבודה את לא יכולה לדעת מתי תזכי לראות את פסק הדין בתיק שלך - לעיתים זה לוקח שנים (מי יודע? אולי עוד כמה שנים לא יהיה ממי לגבות את הכסף? ואז מה? תתחילי הליך נוסף מול המוסד לביטוח לאומי שייקח עוד כמה שנים?).

ד. בפשרה מסיימים את הסכסוך בד"כ ברוח טובה ובלי יותר משקעים נפשיים.

ה. את ציינת שתבעת 40,000 ש"ח ופיצויי הלנה ועוד.. ועוד.. מי נותן בכפך שתזכי? אולי לא תזכי? חשבת על האפשרות הזו? במיוחד כשמדובר בפיצויי הלנה שהסיכוי לקבלם לא גדול.

מה את חושבת? שביה"ד האיזורי לעבודה זה חותמת גומי? את תובעת 40,000 ש"ח ++ ומקבלת את הסכום אחרי כמה חודשים עם ריבית והצמדה באופן אוטומטי?

במילים אחרות... יש נימוקים טובים כדי להגיע לפשרה, וכל מקרה צריך להבחן לגופו, שופט מקצועי יידע לפסוק לך את הסכום המגיע באמת... אמנם ברוב המקרים זה סכום קצת נמוך מהסכום שמגיע - אבל בהתחשב בשאר השיקולים שמניתי לעיל - עדיין יש בכך יתרונות לא קטנים.