האם ניתן לתבוע מעביד על אי הפקדות לקרן השתלמות לאחר חצי שנה?
זכויות כספיות
מאיר
21/05/08
חתמתי על חוזה עבודה שבו המעביד התחייב להפריש לי כל חודש סכום של 6% לקופת גמל ואותו סכום לקרן השתלמות, אך ההפרשה לקרן השתלמות תהיה לאחר חצי שנה באופן רטרואקטיבי.
לאחר 6 חודשים וחצי, פוטרתי מהעבודה, מבלי שהמעביד הפריש את שהיה אמור להפריש לקרן השתלמות.
1. האם יש סכום מסוים שאותו נהוג להפריש לקופת גמל/ביטוח מנהלים וקרן השתלמות ?
2. האם אני יכול לתבוע אותו על הסכומים שלא הפריש ?
תודה.
לאחר 6 חודשים וחצי, פוטרתי מהעבודה, מבלי שהמעביד הפריש את שהיה אמור להפריש לקרן השתלמות.
1. האם יש סכום מסוים שאותו נהוג להפריש לקופת גמל/ביטוח מנהלים וקרן השתלמות ?
2. האם אני יכול לתבוע אותו על הסכומים שלא הפריש ?
תודה.
הפרשות לקופת גמל
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
1. קרן פנסיה, על פי צו הרחבה כללי שנכנס לתוקף ביום 1.1.08. אין חובה בדין להפרשי לקרן השתלמות. אצלך זו חובה חוזית.
2. על פי תיאורך כן, אם הוסכם שהפרשה לקרן ההשתלמות תבוצע אחרי 6 חודשי עבודה, ואם השלמת 6 חודשי עבודה.
2. על פי תיאורך כן, אם הוסכם שהפרשה לקרן ההשתלמות תבוצע אחרי 6 חודשי עבודה, ואם השלמת 6 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?