איך מתנגדים להרעת תנאים בעבודה כאשר העובדים אינם מאורגנים?
איך להתנגד להרעת תנאים ?
קמה
27/04/08
מה הצעד הנדרש מעובדים שהמעביד שלח להם (לכל עובדי הארגון) מכתב על שינוי תנאי העסקה המהוים ללא ספק הרעת תנאים לעומת החוזה והמעביד גם מוכן להכיר במי שעוזב כמפוטר לעניין תשלום פיצויים ? ישנם עובדים שחוששים מסיבות שונות (גיל, מפרנס יחיד) להתנגד ולעזוב את הארגון. מה יקרה אם ימשיכו לעבוד ללא מחאה ? יצויין שהעובדים אינם מאורגנים בוועד
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/08
עובד שימשיך לעבוד ולא יגיב כלל ייחשב כמי שהסכים להרעת התנאים. יש להגיב ולהודיע על התנגדות, וזאת באופן מיידי. יתכן שהמעסיק יפטר מי שיתנגד, עם כל מה שזה אומר. האם הוא יכול לעמוד בפיטורים של רוב העובדים?
הדאלה מתארת מצב קלאסי שבו יש מקום להתארגנות של העובדים. אפשר לעשו את זה לבד או להיעזר בארגון עובדים קיים. תוכלו לפנות בפניה דחופה בעניין זה.
הדאלה מתארת מצב קלאסי שבו יש מקום להתארגנות של העובדים. אפשר לעשו את זה לבד או להיעזר בארגון עובדים קיים. תוכלו לפנות בפניה דחופה בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
דיווח כוזב למעסיק
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?