האם מנהל עבודה שכיר יכול להיות נתבע על ידי פועל שפוטר?
מנהל עבודה או בוס?
ארי
06/04/08
שלום לכולם
לפני תקופה הייתי מועסק (שכיר) בניהול עסק כלשהו כשבזמן הזה העסקתי פועל תחתי ויהי היום קניתי את העסק .
הפועל הנ"ל עבד תחתי רק כחצי שנה.
האם יש אפשרות לפועל הנ"ל לתבוע פיצויים במקרה של פיטורין ?
והאם הוא יכול להגיד חשבתי כל הזמן שאתה הבוס האם זה קביל?
האם יש לי אחריות כלשהיא בענינים אלו בזמן שאני מנהל עבודה ולא בוס?
אודה לתשובתכם המהירה
ארי
לפני תקופה הייתי מועסק (שכיר) בניהול עסק כלשהו כשבזמן הזה העסקתי פועל תחתי ויהי היום קניתי את העסק .
הפועל הנ"ל עבד תחתי רק כחצי שנה.
האם יש אפשרות לפועל הנ"ל לתבוע פיצויים במקרה של פיטורין ?
והאם הוא יכול להגיד חשבתי כל הזמן שאתה הבוס האם זה קביל?
האם יש לי אחריות כלשהיא בענינים אלו בזמן שאני מנהל עבודה ולא בוס?
אודה לתשובתכם המהירה
ארי
מנהל שכיר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/08
כשהיית שכיר לא היית מעסיק, וטענה כלפיך לפיה היית אתה המעסיק לא תתקבל אם תוכל להוכיח שהיית שכיר בעצמך. כשאתה מנהל שכיר אין לך אחריות אישית שיש למעסיק, למעט הוראות ספציפיות בחוקי העבודה שבהן נקבע שש אחריות למנהל הישיר. לא מדובר על חבות בתשלום פיצויי פיטורים למשל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית את השכר הבסיסי במקרה של הגבלת שעות עבודה?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
איזה טפסים מחויב המעסיק למסור לי בסיום העסקה?