האם אני יכול לתבוע פיצויים על פיטורים בטענה שקרית ועל זמן תדרוך לא משולם?

שלום.
אני בן 18 ופוטרתי מהעבודה בטענה שיש צמצום בכוח אדם. לאחרונה נמסר לי מחבריי שהועסקו שני נערים נוספים, כך שטענה זאת מופרכת. פיטרו אותי אחרי 9 חודשים על מנת להמנע מתשלומי פיצויים. זה דבר שנהוג במקום העבודה שבו אני עובד. בנוסף במהלך העבודה דרשו ממני להגיע לכל משמרת כ-15 דקות לפני התחלתה לשם תדרוך ולא שילמו לנו על זמן זה. הטענה שלהם הייתה שזה מתקזז עם ההפסקות (כלומר אם אני עובד 4 וחצי שעות הם לא חייבים לתת לי הפסקה והם נותנים מהזמן הזה. אך הם גם לא נתנו בדר``כ הפסקה של 15 דקות, לפעמים של 5 דקות לפעמים בכלל לא.)
שאלתי היא:
א. האם אני יכול לתבוע אותם על כך שהם פיטרו אותי על סמך צמצומים כשבעצם זה לשם המנעות מתשלומי פיצויים? (וההוכחה היא שהם מעסיקים במקביל עובבדים נוספים)
ב. האם אני יכל לתבוע את התשלום על הזמן של 15דקות תדרוך לפני כל משמרת?
ג. האם יכול להיות שבמשפט אני יצא מופסד ואני אצטרך לשם למעסיק פיצויים?
ד. איך מחשבים את תשלום הפיצויים?

תודה!