האם ניתן לתבוע על קנס עזיבה מופרז במקרה של עזיבת עבודה מוקדמת?

Question

שלום וברכה
לפני שלושה חודשים עזבתי ביוזמתי מקום עבודה בחברה סלולרית. השכר שולם ע"י חברת כ"א. הוחתמתי על חוזה שאומר שבמידה ואעזוב בתום שנת עבודה קנס עזיבה יהיה 2,700 ש"ח (!). למרות מחאתי בנושא חתמתי מחוסר ברירה שכן הייתי זקוקה לעבודה. לאחר שהעבודה לא עמדה בציפיות שלי והחברה לא עמדה בהבטחותיה עזבתי לאחר שלושה חודשים (חודש מתוך זה היה קורס). קיבלתי את המשכורת. לאחר שלושה חודשים מיום העזיבה, נשלח אלי מכתב מכ"א שעלי לשלם את הקנס עם הסכום הנ"ל ובמידה ולא, יאלצו לנקוט באמצעים משפטיים.
מיותר לציין שגובה הקנס אינו מצדיק את הקורס שאינו יכול לשמש אותי בעתיד. שאלתי האם הם יכולים לתבוע אותי? והאם יש לי סיכוי?
תודה.

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

הם בהחלט יכולים לתבוע. שאלת הסיכויים תלויה בנסיבות. ככלל יש לקיים חוזים, אך השאלה היא אם הקנס מידתי ומוצדק, למשל אם עברת הכשרה מיוחדת או ממושכת. 
מצבך יותר טוב כי הם אלה שצריכים להוכיח שהקנס מוצדק. בית הדין לא מסתכל בעין יפה על קנסות עזיבה כאלה, והם יצטרכו לשכנע אותו שהקנס מוצדק. אם הם יצליחו זו שאלה שיש צורך בפרטים נוספים כדי להשיב עליה.