מה על מעסיק לעשות כאשר עובדת לא מגיעה לקבלת פיצויים המגיעים לה?

אני מעסיק שסובל מעובדת שהחליטה לנצל את החוק לרעה . היתה לי עובדת שהרגישה שהולכים לפטר אותה ואף ציינה זאת באוזניו של עובד אחר . ברגע שהיא הרגישה זאת היא החלה לנצל את מעמד העובד ואת החוק :השיא של התנהגותה היה שהיא יצאה למחלה בת 5 ימים , חזרה לשלושה ימים שבהם עבדה חצאי ימים בטענה שהרכב שלה במוסך ,ואז הודיעה שהיא נפלה אצל הירקן ולא הגיעה במשך כחודש . עיכבה את מסירת אישורי המחלה ועוד . הודענו לה על פיטורין , שילמנו את ימי המחלה המגיעים על פי החוק , שילמנו פיצוי הודעה מוקדמת , פדיון חופשה ויתרת הבראה ושלחנו הודעה לשחרור פיצויים מקופה מרכזית . הצ'ק שלה מהקופה הגיע כבר לפני מעל לשבועיים - הודענו לה כבר 3 פעמים והיא קבעה כבר 3 מועדים להגעה ולא הגיעה וגם לא הודיעה או נתנה סיבה שבגללה היא לא מגיעה . אנחנו רוצים למסור לה את הפיצויים שלה להחתים אותה שהיא קיבלה + על ט' 161 חלק עובד ולגמור איתה את מערכת היחסים אחת ולתמיד . השאלה היא מה עלינו לעשות היות והיא לא מגיעה , איזה אינטרס יש לה לא לקבל פיצויים ? האם היא יכולה לתבוע אותנו על הלנת שכר היות והיא לא קיבלה את הפיצויים ? נודה על עצה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין