האם קנס העזיבה תקף במקרה של הרעת תנאי עבודה?
הזכות להתפטר ללא קנס
רונית
26/02/08
אני עובדת במכון להוראה מתקנת. לאחרונה נאמר לי שדברים אינם מסתדרים. יחד עם זאת לא פיטרו אותי. כל שנעשה הוא קיצוץ דרסטי בשעות שלי. עם תחילת העסקתי סיכמנו כי אעבוד 4 ימים בשבוע 20 שעות שבועיות. אני אף התחייבתי להיות לעבוד בהיקף כזה. כעת צימצמו לי את שעות העבודה ל-7 שעות שבועיות בלבד. אני מאמינה כי לא מפטרים אותי מיד כדי לאפשר להם הסתגלות ותוכנית חלופית וגם כדי שאני יזום את הפיטורים הרי אני חתומה כי במידה ואני עוזבת על דעת עצמי אני מחוייבת לשלם להם 1500 ש"ח עבור ההדרכה וההסתגלות של המטופל. הבעיה היא שאני חתומה גם שאסור לי לעסוק בשיעורים פרטיים ולא לעבוד במכונים מתחרים אך כפי הנראה החודש המשכורת שלי לא תגיע ל-800 ש"ח ואני פשוט לא יכולה להתקיים עם סכום שכזה. אין לי ברירה אלא להתפטר. האם בכל זאת יכולים לגבות ממני את 1500 השקלים?
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/02/08
נראה לי שבנסיבות שתיארת קנס העזיבה אינו תקף. לא הסברת מדוע נקבע קנס כזה ועל פי מה נקבע גובהו, אבל על פי תיאורך, נראה שחלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כזו המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה מוחזק המעסיק כמי השתכוון לפטר את העובד, ולכן קנס העזיבה לא יחול. אם תרצי יעוץ יותר מפורט ופרטני תוכלי לפנות בפניה דחופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כאשר המעסיק לא מגיב לפנייתי לגבי צבירת ימי חופשה?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?