האם חוקי להעניק תנאי עבודה שונים לעובדים ותיקים וחדשים ברשות מקומית?

הנני עובדת רשות מקומית.
1. במקום עבודתי ניתן לעובדים הוותיקים במשך שנים ועד עצם היום הזה מענק חודשי בתנאי שלא החסירו אף יום עבודה באותו חודש.
הנני עובדת חדשה יחסית ואינני מקבלת כלל את המענק הזה כאשר אינני מחסירה ימי עבודה. לשאלתי, נאמר לי כי הוחלט להפסיק לתת את המענק לעובדים חדשים ולהשאירו רק עבור הוותיקים. כך יוצא שבאותו משרד עובד אחד מקבל מענק והשני לא.
2. במשך שנים היה שבוע העבודה במקום עבודתי בן 40.5 שעות שבועיות.
בהמשך, ובעקבות פסיקה של בית הדין לעבודה הוחלט שעל העובדים להתחיל לעבוד 42.5 שעות עבודה בשבוע, אך הדבר תופס רק לגבי עובדים שהחלו לעבוד לאחר שנת 99, ואילו העובדים הוותיקים ממשיכים לעבוד 40.5 שעות בשבוע. שוב, גם במקרה זה, יוצא שבאותו משרד עובד אחד יוצא הביתה למשל בשעה 15:30 ועובד אחר יכול לצאת הביתה רק בשעה 16:00.
משתי דוגמאות אלה, שאלתי היא האם זה חוקי שיהיו תנאי עבודה שונים לעובדים באותו מקום עבודה, עובדים שכביכול אמורים להיות חלים עליהם אותם הסכמי עבודה? (לא מדובר בעובדים עם חוזים אישיים)