האם אני זכאית לפיצויי פיטורים לאחר שינוי בתנאי העבודה שלי?
התחמקות מפיצויים
מור
19/02/08
שלום רב, אני עובדת במפעל של נפגעי נפש כ 3.5 שנים לאחרונה נעשו כמה שינויים במפעל ,לאחר שבמשך כ 2 שנתים עבדתי כאחראית על כל המפעל עובדים ספקים ולקוחות ובעקבות כך גם קיבלתי משכורת חודשית ולא שעתית במהלך חודש דצמבר שונה תפקידי ועברתי לעבוד כמדריכה אחראית וזאת ללא כל שינוי בשכר.(בגלל המצב בבית נאלצתי להסכים לשינוי). בתחילת החודש הודיע לי המעביד כי בעקבות חוסר עבודה יקוצר יום העבודה בשעתיים ובעקבות כך גם המשכורת נפגעת. היום בשעה 7 בערב הודיע לי המעביד כי בגלל שאין עבודה במפעל הוא מבקש ממני לשבת בבית עד ליום שלישי ואחר כך"נראה מה לעשות" אני דרשתי ממנו מכתב פיטורים כדי לגשת לאבטלה היות ואני המפרנסת כרגע של הבית היחידה (בעלי בספטמבר עבר אירוע מוחי קשה והוא אינו עובד כרגע הוא מחכה לשיקום מקצועי)מה עלי לעשות ?? נראה לי כי הוא מתחמק מתשלום הפיצויים. בבקשה עיזרו לי
התפטרות עקב הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
מעסיק אינו חייב לתת לעובד מכתב פיטורים. לפי תיאורך ייתכ שאת זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש אפשרות גם שלא תיפגעי מן ההיבט של ביטוח לאומי, אבל בעניין זה עדיף שתפני שאלה לפורום ביטוח לאומי.
בכל מקרה אם המעסיק אינו משלם לך את המגיע לך הדרך לכפות זאת עליו היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
בכל מקרה אם המעסיק אינו משלם לך את המגיע לך הדרך לכפות זאת עליו היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התביעה שלי כנראה התיישנה - האם כדאי להמשיך לנהל אותה?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?