האם שינוי חד צדדי בבונוס החודשי נחשב להרעת תנאי עבודה?
שינוי של המעביד בבונוס החודשי
ה
08/02/08
יש לנו בחברה בונוס קבוע על הכנסות שאנחנו מכניסים למעביד כלומר שכר בסיס + עמלות, אני עובדת כבר 8 שנים בתנאים האלה.
לאחרונה הבוס החליט לשנות את דרך חישוב הבונוס ולהוריד לנו אחוזים מהבונוס, כלומר אם הינו מקבלים 20% עמלות עכשיו החליט על דעת עצמו בלבד!!! לעשות ל15%. האם הדבר חוקי?, האם זה נחשב כהרעת תנאי עבודה?
לאחרונה הבוס החליט לשנות את דרך חישוב הבונוס ולהוריד לנו אחוזים מהבונוס, כלומר אם הינו מקבלים 20% עמלות עכשיו החליט על דעת עצמו בלבד!!! לעשות ל15%. האם הדבר חוקי?, האם זה נחשב כהרעת תנאי עבודה?
שינוי חד צדדי בחוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
את מתארת הפרה של חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה. את יכולה לתבוע אכיפת החוזה או לדרוש תיקון ההרעה,שאם לא כן תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא תתוקן ההרעה תהיי זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים. קחי בחשבון שתצטרכי לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
שעות נוספות