האם מותר לגוף שאינו המעסיק לפטר עובד שהושאל אליו?
תקיפות פיטורין
מאי
04/02/08
שלום רב,
מה דין פיטורים ע"י גוף אליו הושאל עובד למשך שנה וחצי (בעת ההשאלה התקופה היתה בלתי ידועה) כאשר לא קיים שום חוזה לא בכתב ולא בע"פ בין העובד ובין הגוף המשאיל וכל תשלום שכר, רכב , ביגוד, וכו' לרבות החוזה המקורי, וכל התנהלות נוספת נעשית מול גוף אחר לגמרי.
הקשר היחיד בין שני הגופים הוא ש-50% ממניוות הגוף המשאיל הינם בבעלות החברה מקורית איתה יש הסכם אבל מערכות השכר הינן שונות לחלוטין ושני הגופים הינם בעלי הסכמים קיבוציים שונים.
האם מכתב פיטורין כזה תקף?
האם לפני העברת מכתב פיטורין לא אמור להיות הליך שימוע?
אשמח לקבלת תשובה .
תודה,
מא
מה דין פיטורים ע"י גוף אליו הושאל עובד למשך שנה וחצי (בעת ההשאלה התקופה היתה בלתי ידועה) כאשר לא קיים שום חוזה לא בכתב ולא בע"פ בין העובד ובין הגוף המשאיל וכל תשלום שכר, רכב , ביגוד, וכו' לרבות החוזה המקורי, וכל התנהלות נוספת נעשית מול גוף אחר לגמרי.
הקשר היחיד בין שני הגופים הוא ש-50% ממניוות הגוף המשאיל הינם בבעלות החברה מקורית איתה יש הסכם אבל מערכות השכר הינן שונות לחלוטין ושני הגופים הינם בעלי הסכמים קיבוציים שונים.
האם מכתב פיטורין כזה תקף?
האם לפני העברת מכתב פיטורין לא אמור להיות הליך שימוע?
אשמח לקבלת תשובה .
תודה,
מא
פיטורים על ידי השואל
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
את מתארת מצב שבו מי שאינו מעסיק אותך מנסה לפטר אותך. אין לו סמכות לעשות זאת. הוא רשאי בהחלט להחזיר אותך למעסיקך, שיחליט מה לעשות בך. ייתכן שהוא יחליט לפטרך, ואת זאת יהיה עליו לעשות על פי הדין: הנמקה ושימוע.
לשואל אין סמכות לפטר אותך מהעבודה אלא רק להחזיר אותך למשאיל.
לשואל אין סמכות לפטר אותך מהעבודה אלא רק להחזיר אותך למשאיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?