האם המעסיק יכול לחזור בו מעדכון שכר לאחר שהודיע על כך באופן רשמי?
פיטורין
דנה
04/02/08
חזרתי מחופשת לידה ולאחר שלושה חודשים החלטתי להתפטר מהעבודה לצורך גידול בני. נתתי הודעה מראש של 30 יום
קיבלו זאת מאוד קשה במקום העבודה שלי וכועסים עלי מאוד
מספר ימים לפני הודעת ההתפטרות שלי עידכנו אותי כי הוחלט לבצע לי עדכון שכר. אולם, בתשלום המשכורת של חודש ינואר ראיתי כי השכר חושב על בסיס השכר הישן לפני העידכון
האם זה חוקי? האם זו זכות שלהם לחזור בהם מעידכון שכר שאמרו לעושים לי ועידכנו אותי לגביו באופן רשמי?
עד מועד סיום עבודתי אני זכאית לקבל שכר חלקי עבור חודש נוסף
קיבלו זאת מאוד קשה במקום העבודה שלי וכועסים עלי מאוד
מספר ימים לפני הודעת ההתפטרות שלי עידכנו אותי כי הוחלט לבצע לי עדכון שכר. אולם, בתשלום המשכורת של חודש ינואר ראיתי כי השכר חושב על בסיס השכר הישן לפני העידכון
האם זה חוקי? האם זו זכות שלהם לחזור בהם מעידכון שכר שאמרו לעושים לי ועידכנו אותי לגביו באופן רשמי?
עד מועד סיום עבודתי אני זכאית לקבל שכר חלקי עבור חודש נוסף
עדכון שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/02/08
אין תשובה חד משמעית. גישה נוקדנית וקפדנית תגיד שהם התחיבו ואין להם רשות לחזור בהם, ואם חזרו בהם יש להגיש נגדם תביעה. גישה מעשית יותר תגיד שממילא את עומדת לסיים את עבודתך, וההשלכה היא על השכר החלקי שאת עוד אמורה לקבל. שונה המצב אם מדובר בשכר גבוה מאד, בעדכון גבוה מאד ובתקופת עבודה ארוכה, שאז העדכון יכול להשפיע על פיצויי הפיטורים השפעה ניכרת.אבל את הנתונים האלה לא מסרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?