כיצד מחשבים פיצויים לעובד שכוללים שכר בסיס ותוספות עבור שירותים נוספים?

Question

שלום, אני קב"ט במלון שכרגע פוטר מעבודתו, בנוסף לעבודתי כקב"ט שימשתי במלון כ"בל בוי" והייתי מקבל תוספת על פי כמות המזוודות שהייתי עושה. במיוחד בקבוצות שמגיעות ומשלמות על השירות.
תוספת זו הייתה משמעותיתי ואף היוותה כשליש מהשכר הבסיס.
תוספת זו נוספה לתלוש ואף שילמתי מיסים.
האם כאשר מחשבים לי את הפיצויים מחשבים לי לפי שכר בסיס + המזוודות?
וכמו כן אני עובד שעות יומי, עקב כך שאני סטודנט, האם צריכים לחשב לי את הפיצויים כממוצע שנתי?
מחכה לתשובה.

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

האם הבעיה היא רק אופן חישוב הפיצויים? לא כתבת אם הובאו בפני נימוקי הפיטורים ואם קויים לך שימוע טרם ההחלטה על הפיטורים. לא צינת אם את המועסק על פי ההסכם הקיבוצי הכללי של עובדי האירוח, כי אם כ, יש לקיים לגביך הליך פיטורים מול ועד העובדים. 
השכר האחרון לצורך פיצויים אצל עובד על פי שעות הוא ממוצע 12 החודשים האחרונים. 
לי נראה שהשכר לצורך םיצויים צריך לכלול גם את שכר הקיבולת הנקבע על פי נשיאת מזוודות. 
נראה לי שעליך להתיעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה כדי לברר את מלוא זכויותיך. פנה גם לועד אם אתה מועסק על פי הסכם קיבוצי.