האם סיום חוזה עבודה של אישה בהריון נחשב לפיטורין לצורך דמי אבטלה?
סיום העסקה של אישה בהריון אחרי 5 חודשי העסקה
לולה
16/01/08
אני עובדת בחוזה זמני לחמישה חודשים בחברה.
בערך במועד התחלת עבודתי נכנסתי להריון.
האם סיום החוזה שלי מוגדר כפיטורין לצורך קבלת דמי אבטלה ?
לפני העבודה הזאת עבדתי בעבודה קבועה מספר שנים. האם אני זכאית למענק לידה? ואיך הוא מחושב?
בנוסף מה זכאותי לחופשת לידה?
בערך במועד התחלת עבודתי נכנסתי להריון.
האם סיום החוזה שלי מוגדר כפיטורין לצורך קבלת דמי אבטלה ?
לפני העבודה הזאת עבדתי בעבודה קבועה מספר שנים. האם אני זכאית למענק לידה? ואיך הוא מחושב?
בנוסף מה זכאותי לחופשת לידה?
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
קודם כל, גם אם יש לך חוזה קצוב, על המעסיק לקבל היתר לפיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. סיום חוזה מוגדר כפיטורים לצורך פיצויי פיטורים, מה שאינו רלוונטי לך כי לא השלמת שנה במקום העבודה. ייתכן שכך הדבר גם לצורך דמי אבטלה.
לגבי מענק לידה ודמי לידה (התשלום בגין חופשת לידה) פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי מענק לידה ודמי לידה (התשלום בגין חופשת לידה) פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
אפליה בקבלה לעבודה