האם מתמחה שחזר לעבודה לאחר 3 חודשים נחשב לרציפות המזכה בפיצויי פיטורין?
רציפות בעבודה
יוסי
13/01/08
שלום רב!
האם מתמחה במשפטים שחזר לעבודה לאחר 3 חודשים בדיוק ועבד במשרד כמה חודשים נחשב כמי שיש לו רציפות המזכה בפיצויי פיטורין או שמא סעיף 41א לחוק לשכת עורכי הדין והתוספת לחוק מבטלת כל דין רציפות ביחס לתקופת ההתמחות.
במילים אחרות, השאלה היא האם הוצאת חוק פיצויי פיטורין מתחולת חוק לשכת עורכי הדין הינה רק לגבי תקופת ההתמחות ואי זכאות לפיצויי פיטורין ביחס לתקופת ההתמחות, או שמא כל תקופת רציפות שהיא נמנעת על פי הסעיף האמור, ועו"ד שחזר לעבוד במשרד בו התמחה לא זכאי להכרה ברציפות ולפיצויי פיטורין.
תודה!
האם מתמחה במשפטים שחזר לעבודה לאחר 3 חודשים בדיוק ועבד במשרד כמה חודשים נחשב כמי שיש לו רציפות המזכה בפיצויי פיטורין או שמא סעיף 41א לחוק לשכת עורכי הדין והתוספת לחוק מבטלת כל דין רציפות ביחס לתקופת ההתמחות.
במילים אחרות, השאלה היא האם הוצאת חוק פיצויי פיטורין מתחולת חוק לשכת עורכי הדין הינה רק לגבי תקופת ההתמחות ואי זכאות לפיצויי פיטורין ביחס לתקופת ההתמחות, או שמא כל תקופת רציפות שהיא נמנעת על פי הסעיף האמור, ועו"ד שחזר לעבוד במשרד בו התמחה לא זכאי להכרה ברציפות ולפיצויי פיטורין.
תודה!
מתמחים ורציפות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
לי נראה שההוצאה מתחולה היא רק לגבי תקופת ההתמחות. החוק לא עוסק בתקופת טרום התמחות והמשך עבודה כעו"ד. מומלץ לפנות בשאלה ללשכת עורכי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
כיצד ניתן לבקש מבית הדין להורות על חישוב מחדש של קצבת הנכות ללא חוות דעת מומחה?
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?