האם מותר למעסיק לחייב עובד לעבוד 6 ימים בשבוע בניגוד לחוזה?
חיוב לעבוד שעות נוספות מעבר למה שנחתם בחוזה
קובי
30/12/07
שלום!
החוזה שאני חתום עליו הוא עבור 186 שעות עבודה בחודש .
כיוון שאני עובד גם משמרות צהריים ולילה שאורכן קצר משל משמרת בוקר ,לא תמיד אני מגיע למכסה שנקבעה בחוזה .
לרוב המעסיק מחייב אותי לעבוד 6 ימים בשבוע .
השכר בשעות הלילה והצהריים מחושב כאחוזים מהשכר עבור שעת עבודה ,
כלומר על שעת עבודה בלילה אני מקבל לדוג' 150% מהשכר שלי כאשר אני עובד במשמרת בוקר .
האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד את ששת הימים ?
(האם בגלל שאני עובד משמרות ,וכביכול אני עובד פחות שעות ,מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד יום נוסף,ובכלל האם אפשר לחייב עובד לעבוד שעות נוספות באופן קבוע ?)
עד עכשיו עבדתי 5 ימים בשבוע ועכשיו רוצים שאני אעבוד 6 ימים .האם הדבר אינו נחשב הרעה בתנאי העסקה ?
אשמח לקבל הפנייה לחוק הרלוונטי
תודה מראש
קובי
החוזה שאני חתום עליו הוא עבור 186 שעות עבודה בחודש .
כיוון שאני עובד גם משמרות צהריים ולילה שאורכן קצר משל משמרת בוקר ,לא תמיד אני מגיע למכסה שנקבעה בחוזה .
לרוב המעסיק מחייב אותי לעבוד 6 ימים בשבוע .
השכר בשעות הלילה והצהריים מחושב כאחוזים מהשכר עבור שעת עבודה ,
כלומר על שעת עבודה בלילה אני מקבל לדוג' 150% מהשכר שלי כאשר אני עובד במשמרת בוקר .
האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד את ששת הימים ?
(האם בגלל שאני עובד משמרות ,וכביכול אני עובד פחות שעות ,מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד יום נוסף,ובכלל האם אפשר לחייב עובד לעבוד שעות נוספות באופן קבוע ?)
עד עכשיו עבדתי 5 ימים בשבוע ועכשיו רוצים שאני אעבוד 6 ימים .האם הדבר אינו נחשב הרעה בתנאי העסקה ?
אשמח לקבל הפנייה לחוק הרלוונטי
תודה מראש
קובי
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/07
מותר להעביד בשעות נוספות, במגבלות החוק, וצמורת תשלום כפי שבוע בחוק. העברה לעבדוה בששה ימי עבודה היא שנוי תנא העבודה, המעסיק אינו רשאי לבצע שינוי כזה חד צדדית. השאלה אם יש בכך הרעה או שיפור תלויה בנסיבות כל ענין. אם יש בכך לטענתך הרע, ייתכן שבכך קמה לך זכות להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטרים, אם עבדת לפחות שנה. לשם כך עליך להודיע על התנגדולך לשינוי, לדרוש החזרת המצב לקדמותו ולהתריע כי אם לא - תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. קבלת הפיצוי בנסיבות כאלה מחייבת בדרך כלל ניהול הליך משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם ניתן להתפטר בזמן שירות מילואים ומה לגבי הודעה מוקדמת?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
המעסיק הודיע לי חד צדדית שמועד תשלום הביגוד יידחה. האם זה חוקי?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?