האם המעסיק יכול להקטין את ימי החופשה בעקבות המעבר לחמישה ימי עבודה?
ימי חופשה
שרון
12/12/07
עובד שעובד בחברה מספר שנים, שישה ימי עבודה בשבוע. עקב המעבר לשבוע עבודה מקוצר עבר לעבוד חמישה ימי עבודה בשבוע וכל יום נוספה שעת עבודה במקום העבודה ביום שישי. מבחינת ימי החופשה האם המעסיק זכאי להקטין את מספר ימי החופשה השנתיים המגיעים ע"פ חוק, עקב המעבר לעבודה של חמישה ימים במקום שישה, למרות שמספר שעות העבודה בחודש בפועל לא קטנו?
מעבר לשבוע עבודה /של 5 ימים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/12/07
התשובה חיובית. מיכסת ימי החופשה כוללת ימי מנוחה. המעבר לחמישה ימים מוסיף עוד יום מנוחה. לכן, למשל, אם על פי החוק עובד של ששה ימים זכאי בשנה הראשונה ל-14 ימי חופשה שהם למעשה 12 יום כי יומיים הם ימי שבת (מנוחה שבועית), עובד של חמישה ימים זכאי ל-12 שהם 10, כי נוסף עוד יום מנוחה שבועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
כיצד ניתן לצבור ימי חופש בהתאם לחוק חופשה שנתית?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם מגיע לי תשלום על תרגיל בבית בתהליך הראיונות?