האם יש חובה לשלם פיצויי הלנה לעובד בעקבות איחור של יום אחד במשכורת?

Question

שלום רב,
אנחנו נוהגים להעביר משכורות ב 10 לכל חודש. עקב טעות טכנית הועברה בחודש מסוים המשכורת רק ב 11 לחודש. כעת העובד מבקש ממני פיצויי הלנה על יום האחור בהעברת המשכורת, בגובה העמלות שניגבו ממנו בבנק על המינוס שנוצר בין ה 10 ל 11 בחודש (בסביבות 500 ש"ח), עקב כך שחיוב כרטיס האישראי שלו מתבצע ב 10 לכל חודש. שאלתי - האם זו חובתי לשלם לו סכום זה? האם יש פסיקה בנידון? האם הוא לא אחראי לבקש חיוב ב 15 כדי למנוע יצירת מצב כזה? יש לציין כי זה קרה באופן חד-פעמי והעובד עדיין עובד במשרדנו.

תודה רבה,
דפנה.

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

קודם כל, האיחור הוא לא בן יום אחד אלא בן 11 יום. חובת תשלום השכר היא בראשון בחודש, והחוק קובע שבמקרה של איחור בן תשעה ימים אין הלנה. אבל אם האיחור עולה על כך (אתם מאחרים כל חודש!), ההלנה היא מהראשון לחודש. אז קודם כל כדאי שתתחילו לחשוב על העניין הזה.
העובד לא יקבל פיצויי הלנה גם אם יתבע. אם את רוצה להיות נחמדה, הציעי לו לפצות אותו רק על סכום הריבית של היום האחד הזה. אני לא מניח שזה מגיע ל-500 ש"ח. העובד לא חייב לכוון את חיובי כרטיס האשראי שלו כדי למנוע את הלנת השכר שאת ביצעת, אבל בהחלט יש מקום להמליץ לו על כך.

האם יש חובה לשלם פיצויי הלנה לעובד בעקבות איחור של יום אחד במשכורת?

הלנת שכר "קטנה" – האם לשלם?

אז ככה