איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדת שעתית לאחר פיטורין?
פיצויים במקרה של פיטורין- עובדת שעתית
נעמה
12/11/07
היי,
אני עובדת כ-3 שנים ופוטרתי, איך מחושבים הפיצויים- האם נכון שלפי ממוצע של 12 משכורות/חודשים אחרונים ?(אני עובדת לפי שעה) והאם נכון שלא כולל ימי חג, ימי מחלה וחופשות?? כי זה מה שהמעביד טוען..
תודה מראש,
נעמה.
אני עובדת כ-3 שנים ופוטרתי, איך מחושבים הפיצויים- האם נכון שלפי ממוצע של 12 משכורות/חודשים אחרונים ?(אני עובדת לפי שעה) והאם נכון שלא כולל ימי חג, ימי מחלה וחופשות?? כי זה מה שהמעביד טוען..
תודה מראש,
נעמה.
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1. את זכאית לשכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה כפיצויים.
2. אצל עובד שעתי (עובד בשכר ולא עובד במשכורת) חלות תנודות בין חודש לחודש עקב שינויים במספר השעות ולכן נהוג לערוך ממוצע של חודשי עבודה מלאים.
3. אין זה הוגן לקחת בחשבון חודש עבודה בו הכנסתך נפגעה עקב מחלה או חג, שהרי אלמלא חלו בו ימי חג או ימי מחלה שכרך היה גבוה יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. את זכאית לשכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה כפיצויים.
2. אצל עובד שעתי (עובד בשכר ולא עובד במשכורת) חלות תנודות בין חודש לחודש עקב שינויים במספר השעות ולכן נהוג לערוך ממוצע של חודשי עבודה מלאים.
3. אין זה הוגן לקחת בחשבון חודש עבודה בו הכנסתך נפגעה עקב מחלה או חג, שהרי אלמלא חלו בו ימי חג או ימי מחלה שכרך היה גבוה יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?