לכתוב שוב מכתב עם ההסבר לבדיקה מחדש.

שלום, במכתב ההתפטרות שלי ציינתי שסיבת ההתפטרות הינה לצורך טיפול בתינוק. למעשה הסיבה האמיתית היתה הרעת תנאים. ההרעה התבטאה בכך שקיזזו לי במשך חודשיים רצופים מהשכר סכום של כמה מאות שקלים בכל פעם , בתלוש הראשון צויין שזה ׳קנס׳ ובתלוש השני כאשר ביקשתי אסמכתא כתובה לקיזוז לא רק שלא קיבלתי כזאת אלא ששינו את הקיזוז ל׳הפרשי שכר׳ , וכל זאת לאחר שאויימתי על ידי המעסיק שאם לא אסכים לקנס אקבל מכתב פיטורין. כיוון שהייתי לקראת סוף ההריון ופחדתי לאבד את מקור פרנסתי הסכמתי לקיזוז במכתב שבו ציינתי את השתלשלות העניינים ואת הסתייגותי. ועכשיו לשאלה, בביטוח הלאומי קבעו את זכאותי לדמי אבטלה לפי התפטרות לא מוצדקת ולכן היתה לי תקופת המתנה של 90 יום , האם יש בידי אפשרות להוכיח להם שההתפטרות היתה מוצדקת עקב הרעת תנאים על מנת שיחשיבו לי את 90 הימים שבהם התייצבתי כל שבוע! כזכאים לתשלום??!!??אציין גם שהמעסיק ידע שאתפטר אחרי הלידה ולכן לא טרח לפנות לתמת לקבל אישור פיטורין בהריון. חייבת לציין עוד כי במהלך עבודתי שם התלוננתי כמה פעמים על הטרדה מינית בוטה מאוד ומתמשכת מצד המנהל הישיר שלי, תלונות שלא טופלו ואף נחשפו לשאר העובדים מה שגרם לעוגמת נפש ענקית ! (לא התלוננתי לרשויות על מנת לא להיחשף לעימותים שאין בנפשי כוחות להתמודד איתם! תודה מראש על התשובות וסליחה על האורך!