האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר פיטורים ממקום עבודה?

|

פיטורים

גל 03/03/13
פוטרתי ממקום עבודה (בו עבדתי כעובדת בשכר חודשי) תשעה ימים לפני השלמת שנת העסקה, ללא מתן הודעה מוקדמת. זו היתה אחת משתי משרות בהן עבדתי במקביל. לפני שעבדתי במקום העבודה ממנו פוטרתי, עבדתי במקום אחר, כעובדת בשכר שעתי, במקביל למשרה בה אני מחזיקה כיום ואשר בה החזקתי גם אז). היה רצף העסקה (יום אחרי שעזבתי, לאחר סיום ימי ההודעה המוקדמת שמסרתי בהודעת ההתפטרות ואשר בהם עבדתי (עבדתי שם כשנה וחצי) במשרה השניה הקודמת, התחלתי לעבוד במשרה המדוברת, ממנה פוטרתי). נאמר לי ע"י מכר שלכן אני זכאית לדמי אבטלה עבור המשרה השניה, למשך תקופה מסויימת, כדי לאפשר לי זמן לחיפוש עבודה שניה אחרת. האם זה נכון?

תקופת אכשרה

עו"ד ס. שאלתיאל 05/03/13
שלום לך,

ראשית, מוצע לגשת ולהתייצב בלשכת התעסוקה תכוף ככל האפשר לסיום יחסי עובד- מעביד.

שנית, אחד מתנאי הסף לזכאות לאבטלה היא צבירת תקופת אכשרה- תקופה שבה שולמו עבורך דמי ביטוח (כשכירה) בין אם כעובדת שעתית או חודשית.

מצ"ב קישור המבהיר מהי תקופת האכשרה הנדרשת.
וכן מחשבון שייתן לך אינדיקציה ראשונית אם נוצרת זכאות.

מנתוני הפנייה, מוצע להגיש תביעה לדמי אבטלה.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן