השאלה מתאימה לפורום דיני עבודה-ראי רשימה מימין
עידוד עזיבה לאחר לידה
אורה
27/01/13
שלום, ילדתי לפני כארבעה וחצי חודשים.... לפני כחודש (בסיום החופשה בתשלום) חזרתי לעבודה והכנסתי את הילדה למשפחתון.. לצערי מאז נעדרתי רבות מהעבודה בעקבות חולי של הילדה ושלי (לא על כל הימים יש לי אישורים- על רובם) . אציין שבזמן שנעדרתי החברה הייתה בקיצוצים.. המנהלת הישירה שלי עזבה והמנהלת מחלקה גם כבר לא נמצאת (בחופשת לידה) המנהלות הקיימות לא מכירות אותי וממש לא באות לקראתי.. ציינו לפניי שאני חייבת לעבוד ימי שישי לסירוגין (זה היה חלק מהתפקיד לפני שילדתי) אבל המנהלת הקודמת לא דרשה זאת ממני.. בנוסף אני מרגישה שמנסים לעודד אותי לעזוב , יש לי הודעת מסרון שבא המנהלת שלי רשמה לי ״אולי עדיף לך לעזוב ולטפל בילדה שלך?״ אחרי 4 שנים בחברה אני מפחדת לעזוב ולהישאר סלי עבודה.. אשמח לדעת מה הזכויות שלי? האם זה חוקי לעודד אותי לעזוב? האם אהיה מחויבת לעבודת ימי שישי?? אודה לתשובתכם.. בברכה
השאלה מתאימה לפורום דיני עבודה-ראי רשימה מימין
אורנה
28/01/13
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
