מהו הדין לגבי דמי הודעה מוקדמת במקרה של פיטורין ללא הודעה מוקדמת?

|

פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת

משה 08/01/13
שלום,במכתב הפיטורין שקיבלתי הופסקה העבודה לאלתר בתאריך 25.10.12 ללא הודעה מוקדמתהעבודה הופסקה עקב קשיים כלכליים של החברה.תלוש המשכורת עבור חודש אוקטובר היה עבור חודש מלא.בתביעה שהוגשה לביטוח לאומי, נאמר ש 6 הימים (25-31)הם הודעה מוקדמת. ביטוח לאומי רוצים לדעת את הסכום עבור 6 הימים, ואת תקופת התשלום בגין אי הודעה מוקמת אם תשולם. לפי הבנתי, 6 הימים הם פיצוי בגין אי הודעה כי פוטרתי ב 26.10, ולא חלק מהודעה מוקדמת כי הסתיימו יחסי עובד-מעביד. למרות שעל פי חוק אני אמור לקבל פיצוי עבור חודש מלא מהמעסיק, ידוע לי כי לא אוכל לקבל את מלוא הסכום המגיע לי ואני מסתפק לצערי בפיצוי עבור 6 ימים בלבד ואני רוצה לקבל דמי אבטלה החל מחודש נובמבר (התייצבתי בנובמבר בלשכת התעסוקה). האם זה מקובל אם הדבר נעשה בהסכמתי?תודה.

דין דמי הודעה מוקדמת

עו"ד ס. שאלתיאל 09/01/13
שלום לך,

השאלה לעניין דמי ההודעה המוקדמת שייכת לתחום דיני העבודה ועליך להפנות את שאלתך אצל המומחים בפורום דיני עבודה.

רק כשינתנו תשוובת לשאלה המהותית לעניין דמי ההודעה המוקדמת, ניתן יהיה לדעת כיצד לפעול מול בטל"א.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן