מהם הקריטריונים לחישוב תקופת האכשרה לדמי אבטלה?
זכאות לדמי אבטלה
מיכל
25/10/12
שלום רב,
אני מאוד מאוד אשמח אם תוכלו לעזור לי בספק הרב שבו אני נמצאת בנוגע לזכאותי לדמי אבטלה..
מזה כ 15 חודשים אני עובדת במקום עבודתי בשכר חודשי ולצערי התבשרתי בפיטורים.
בנוגע לתקופת האכשרה עליה מסבירים כמעט בכל אתר אפשרי לא הובן לי דבר אחד, האם ביטוח לאומי סופר את הימים נטו שיש לי בתלושי המשכרות וכך מחשב את זכאותי לדמי האבטלה ? מה קורה במידה ומקום העובדה שלי הכניס אותי למינוס ימי חופש על חשבון ימי מחלה ? דבר לא חוקי לכשעצמו. הבנתי שימי חג נכללים בתקופת האכשרה, ומה בנוגע לימי חופש, ימי כנסים שבהם לא שהיתי במשרד? בעיקרון אני לא צריכה להיפגע מזה לא? דהיינו ימים שכביכול הבוס שלי ציין בתלוש השכר מינוס ימי חופש...
אודה לתשובתכם במהרה.
בברכה
מיכל
אני מאוד מאוד אשמח אם תוכלו לעזור לי בספק הרב שבו אני נמצאת בנוגע לזכאותי לדמי אבטלה..
מזה כ 15 חודשים אני עובדת במקום עבודתי בשכר חודשי ולצערי התבשרתי בפיטורים.
בנוגע לתקופת האכשרה עליה מסבירים כמעט בכל אתר אפשרי לא הובן לי דבר אחד, האם ביטוח לאומי סופר את הימים נטו שיש לי בתלושי המשכרות וכך מחשב את זכאותי לדמי האבטלה ? מה קורה במידה ומקום העובדה שלי הכניס אותי למינוס ימי חופש על חשבון ימי מחלה ? דבר לא חוקי לכשעצמו. הבנתי שימי חג נכללים בתקופת האכשרה, ומה בנוגע לימי חופש, ימי כנסים שבהם לא שהיתי במשרד? בעיקרון אני לא צריכה להיפגע מזה לא? דהיינו ימים שכביכול הבוס שלי ציין בתלוש השכר מינוס ימי חופש...
אודה לתשובתכם במהרה.
בברכה
מיכל
תקופת אכשרה-דמי אבטלה
אורנה
26/10/12
שלום לך,
בחישוב ימי עבודה לעובד בשכר חודשי,
נלקחים ימי עבודה כמנינם בכל חודש 30,31,28 ימים.
הימים שבהם העובד בשכר חודשי נעדר מהעבודה ולא קיבל שכר, יופחתו ממספר הימים באותו החודש.
ימי חופשה וחג ששולם בעדם תשלום נלקחים אף הם בחשבון.
אם המעסיק מציין בטופס הדווח מינוס ימי חופשה,
זה ילקח גם כן במינוס במנין תקופת אכשרה לדמי אבטלה.
הבדיקה נערכת על פי תלושי השכר(אם תדרשי לצרף בהמשך)+דווח המעסיק בטופס תביעה לדמי אבטלה.
ראי בהרחבה כמפורט בקישור:
3. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך
כרשום מעלה(ומפורט בקישור)נלקחים בחשבון רק הימים/חופשה/מחלה בתשלום המדווחים.
בברכה.
בחישוב ימי עבודה לעובד בשכר חודשי,
נלקחים ימי עבודה כמנינם בכל חודש 30,31,28 ימים.
הימים שבהם העובד בשכר חודשי נעדר מהעבודה ולא קיבל שכר, יופחתו ממספר הימים באותו החודש.
ימי חופשה וחג ששולם בעדם תשלום נלקחים אף הם בחשבון.
אם המעסיק מציין בטופס הדווח מינוס ימי חופשה,
זה ילקח גם כן במינוס במנין תקופת אכשרה לדמי אבטלה.
הבדיקה נערכת על פי תלושי השכר(אם תדרשי לצרף בהמשך)+דווח המעסיק בטופס תביעה לדמי אבטלה.
ראי בהרחבה כמפורט בקישור:
3. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך
כרשום מעלה(ומפורט בקישור)נלקחים בחשבון רק הימים/חופשה/מחלה בתשלום המדווחים.
בברכה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
