האם קיימת עילה להרמת מסך במלכ"ר במקרה של הפרת זכויות עובדים?
הרמת מסך כשמדובר בדיני עבודה
אליאב
14/03/11
האם מעסיק שעבר על החוק באופן קיצוני ובלתי מדתי (ובלי להכנס לפרטים), מבחינת תנאים סוציאליים לעובדים, קיימת עילה של הרמת מסך כלפיו.
א. במלכ"ר?
ב. מלכ"ר פרטי?
או שעילה זאת היא רק בדיני חברות ולא קיימת בביה"ד לעבודה.
א. במלכ"ר?
ב. מלכ"ר פרטי?
או שעילה זאת היא רק בדיני חברות ולא קיימת בביה"ד לעבודה.
"הרמת מסך" בדיני עבודה
עו"ד משה כאהן
מנהל
14/03/11
ראשית ישנם חוקים אשר חלים גם על נושאי המשרה הרלבנטיים בתאגיד ולכן צריך לבדוק כל מקרה לגופו.
שנית, במקרים שחברה נקלעה לפירוק ונותרה חייבת סכומים לעובדיה, והסתבר כי חלים הנסיבות להרמת מסך , בהחלט ניתן לפנות לביה"ד לעבודה בתביעה שירים את המסך ויחייב אישית את בעלי המניות/ המנהלים.
שנית, במקרים שחברה נקלעה לפירוק ונותרה חייבת סכומים לעובדיה, והסתבר כי חלים הנסיבות להרמת מסך , בהחלט ניתן לפנות לביה"ד לעבודה בתביעה שירים את המסך ויחייב אישית את בעלי המניות/ המנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
