כיצד משפיע תשלום דמי מחלה על קבלת גמלת נכות מעבודה?
קיזוז מגמלת נכות על ידי המעסיק
השאלה שלי מתחלקת ל-2:
1. במידה ובתקופה מסוימת מעסיק שילם לי דמי מחלה, ובמקביל קיבלתי גמלת נכות זמנית מעבודה (50%) - האם למעסיק מותר לקזז לי מדמי המחלה או שאין בעיה עם התשלום הכפול (דמי פגיעה + גמלת נכות).
2. בתקופה מאוחרת יותר, שבה קיבלתי גמלת נכות זמנית (20%) אבל לא קיבלתי דמי מחלה, מכיוון שהגעתי לעבודה כרגיל וקיבלתי שכר כרגיל, האם למעסיק יש זכאות לקבל חלק מהגמלה שלי (מאחר ואני מקבל ממנו משכורת כרגיל)?
לא מצאתי תשובות לשאלות הללו בחוק ביטוח לאומי ואשמח אם תפני אותי לתשובה המתאימה ולמקור.
תודה לך
דמי פגיעה
דמי פגיעה משולמים בגין היעדרות מהעבודה על רקע תאונת עבודה.
אם לא נעדרת - לא משולם. ואם שולמו דמי פגיעה, זה תשלום שלא כדין.
אם נעדרת - משולם מביטוח לאומי.
לגבי תשלום קצבת/מענק נכות מעבודה - אין רלבנטיות להיעדרות מהעבודה. המעסיק לא אמור להתקזז איתך בעניין זה. הקצבה/מענק הם שלך עקב הנכות שנותרה כתוצאה מהתאונת עבודה.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
איזה מסלול תביעה הכי נכון עבורי להגיש?
גמלת נכות לאחר גיל הפרישה
מה התנאים לקבלת קצבת שאירים לאלמנה עם ילדים?
נפצעתי בבית של חבר - מהן הזכויות שלי?
מה עושים אם הוועדה לא קבעה מספיק אחוזי נכות וצריך לערער?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי