דחייה באבטלה עקב חסר של 4 ימי אכשרה

שלום לך,
2 דברים עליכם לעשות:
א. לבדוק את 2 הרשימות שלהלן. אולי תימצאו 4 ימים נוספים (כמו ימי מחלה )
ב. לרוץ מיד ללשכה לסיוע משפטי (חינם) שיעשו עבורכם את הבדיקה המשפטית ויערערו במידת הצורך.

להלן הרשימות:

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר (ימי פדיון חופשה, ששולמו עקב ניתוק יחסי עובד מעביד, לא יימנו לתקופת אכשרה).
ימי אבל ימי שירות סדיר - עד 180 ימים.
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24 חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים.
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד. התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה.
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון.
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים.
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי