זכויות באבטלה בתקופת חל"ת/ילד נכה ועוד...

שלום לך,

אקדים ואשאל,האם התינוקת היתה מאושפזת לאחר הלידה מעבר לשבועיים ימים?
החל מהיום ה-15,קיימת זכאות לאם להארכת חופשת הלידה בתשלום נוסף כמפורט ב- תשלום בעד הארכת חופשת הלידה, פיצול חופשת הלידה - בעקבות לידה רב-עוברית או אשפוז

כמו כן,האם בדקת זכאותכם לקצבת ילד נכה
ראי תנאי הזכאות וההקלות לקבלת קצבה על פי תקנות הביטוח הלאומי (ילד נכה), התש"ע-2010
(קיראו היטב בהתאם לטיפולים אותם עוברת התינוקת).

אינך צריכה להתפטר על מנת לקבל דמי אבטלה,
ניתן לקבל דמי אבטלה גם בתקופת חל"ת.
היה תקדים של אם לאחר חופשת לידה ,אשר יצאה לחל"ת,והתיצבה בשירות התעסוקה כדורשת עבודה.
תביעתה בביטוח לאומי נדחתה,אך,בית הדין לעבודה פסק זכאות לדמי אבטלה.
ראי מידע שעלה בפורום בזמנו,תשומת לבך למענה לגב' טל בירן,שהעלתה את הנושא בענינה(טל בירן נ' הביטוח הלאומי)
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=264015&OID=264918&DivID=1&markPID=264015&markOID=264918#topArt

כיצד יחשבו את הבסיס לחישוב דמי האבטלה?
אני מבינה ששכרך ליום לא השתנה,אלא שולם על פי שעות עבודה/ ימי העבודה בפועל.
משכך,יספרו ימי עבודה בפועל עד לקבל 75 ימי עבודה,אשר יהוו בסיס לחישוב שכרך כמפורט להלן:
"ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75. עובד בשכר חודשי - בחודש עבודה מלא יילקחו בחשבון 25 ימי עבודה. עובד בשכר יומי - יילקחו בחשבון הימים שבעדם קיבל שכר." מתוך שיעורי דמי האבטלה

תקופת האכשרה הנבדקת בתוך 18 חודשים מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה,,תקח בחשבון את החל"ד(שנלקח בחשבון תקופות עבודה)ואת החופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים,אשר תאריך בדיקת זכאותך מעבר ל-18 החודשים כנ"ל(18 חודשים=540 ימים)כמפורט ב-תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים ב- 3. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך

בידקי זכויותייך על פי המידע המפורט.
אנו כאן לשאלות נוספות לאחר קריאה בחומר.

בברכת בריאות לבתך התינוקת ובהצלחה.