איך אפשר להתחיל לקבל דמי אבטלה מיד עם תום חופשת הלידה?
דמי אבטלה
לילך
18/01/12
שלום.כרגע אני נמצאת בחופשת לידה ובתום החופשה אני לא מעוניינת לחזור למקום העבודה שלי (עבדתי אצל מעסיק פרטי שקיבל צו פינוי מהעסק ולכן בפועל אין לי לאן לחזור גם אם אני ארצה) בינתיים לא התפטרתי וגם לא קיבלתי מכתב פיטורין.בתום חופשת הלידה אני ארצה לחתום בלשכה. השאלה היא מה עלי לעשות על מנת להתחיל לקבל את דמי האבטלה מיד כשאני מגיעה לחתום בלשכה (ולא לחכות פרק זמן של 90 ימים)?
התפטרות או פיטורים
עו"ד סיגלית שאלתיאל
19/01/12
שלום לך,
לפי העובדות בעניינך, הטוב ביותר עבורך להיות מפוטרת בגין סגירת העסק.
היה וביטוח לאומי יכיר בסיום עבודתך כפיטורין, תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא צורך בתקופת ההמתנה בת 90 הימים.
בכל מקרה יש להתייצב לראשונה בלשכת התעסוקה מיד עם סיום העבודה בפועל.
מכיון שאין ודאות שביטוח לאומי יכיר בסיום עבודתך כפיטורין, יש להמשיך ולהתייצב עד לקבלת ההחלטה מביטוח לאומי.
אם ביטוח לאומי יכיר בפיטוריך, וטרם חלפו 90 ימים מההתייצבות הראשונה, תוכלי להפסיק להתייצב, ולחדש ההתייצבות בתום 90 ימים.
אם לא הכיר, עליך להמשיך להתייצב, והזכאות תיבדק רק בחלוף 90 ימים מההתייצבות הראשונה.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
לפי העובדות בעניינך, הטוב ביותר עבורך להיות מפוטרת בגין סגירת העסק.
היה וביטוח לאומי יכיר בסיום עבודתך כפיטורין, תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא צורך בתקופת ההמתנה בת 90 הימים.
בכל מקרה יש להתייצב לראשונה בלשכת התעסוקה מיד עם סיום העבודה בפועל.
מכיון שאין ודאות שביטוח לאומי יכיר בסיום עבודתך כפיטורין, יש להמשיך ולהתייצב עד לקבלת ההחלטה מביטוח לאומי.
אם ביטוח לאומי יכיר בפיטוריך, וטרם חלפו 90 ימים מההתייצבות הראשונה, תוכלי להפסיק להתייצב, ולחדש ההתייצבות בתום 90 ימים.
אם לא הכיר, עליך להמשיך להתייצב, והזכאות תיבדק רק בחלוף 90 ימים מההתייצבות הראשונה.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי