כיצד ניתן לחשב את המענק והפיצויים במקרה של תאונת עבודה?

עבדתי במפעל למשך 3 שנים רצופות עם שכר מינימום 6500 ברוטו בחודש. ו 10
שנים קודם עבדתי בצורה רציפה בכמה מקומות עבודה. ב 5/2010 התפטרתי מהעבודה
בגלל מעבר דירה למקום שרחוק יותר מ 100ק"מ ממקום העבודה ובגלל הקושי בהגעה
לעבודה אחרי חודשים וחצי ב 7/2010 חזרתי לאותו מקום עבודה כעובד חדש באותה
משכורת בסיס שהיתה כשעזבתי אבל אחרי 5 ימים קרתה לי תאונת עבודה (קטיעת
חלקית באצבע 2 בשתי הידיים ובאצע 3 ביד ימין (דומיננטית) וכתוצאת נקבעו לי
18.12% צמיתים ולפי כך אני מקבל מענק חד פעמי שמחושב לפי ממוצע 3 החודשים
שקדמו לפגיעה. ממוצע המשכורת שלי ב 3 החודשים לא מגיע ל 4000 ש"ח ברוטו
(בגלל שחודש 6 לא עבדתי בגלל המעבר וכן חצי מהחודשים 5 ו7 ) יש לציין
שפיצויי הפיטורין (התפטרות כדין פיטורין -לפי החוק) שולמו לי רק בחודש
1/2011 אם היו פיטורים רגילים פיצויי הפיטורין היו משולמים לי בחודש 6 והיו
נכנסים (אחרי חישובים) כחלק מההכנסה שלי.השאלות שלי :1. האם יש אפשרות לבקש מהביטוח הלאומי לחשב את המענק לא לפי 3 החודשים שקדמו ליום הפגיעה. (למשל ממוצע 18 חודשים קודמים)?1. האם ניתן לחשב את פיצויי הפיטורין כחלק מההכנסה בחודש 6 לשם חישוב ממוצע השכר בשלושת החודשים שקדמו לתאונה , משום שדחיית התשלום שלהם באת מהצד שלהם?