האם מכתב מהמעסיק יכול למנוע חשד להונאה בתביעת תאונת עבודה?

שלום וסליחהההודעה הקודמת ששלחתי יצאה מזובלת בסימני HTML, אני מנסה לתקן זאת פעם שנייה ואחרונה אני מקבל קצבת נכות אי כושר השתכרות 75% ללא קשר, מתחילת ספטמבר אני עובד בבית ספר לחינוך מיוחד  (אני בתוך תכנית שיקומית, ומשכורתי קבילה במסגרת חוק לרון).ב-12.09.2011
החלקתי כשניסיתי להרים את אחת התלמידות על גרם מדרגות בבית הספר. כתוצאה
מהנפילה נחבלתי בכתף ימין וביד שמאל. כשבועיים אחרי הנפילה לאחר שראיתי
שהכאבים לא נעלמים פניתי לאורתופד שציווה עלי לנוח 10 ימים בבית ולא להרים
משאות כבדים. אחרי שסיימתי את חופש המחלה אמרו לי שמאחר שלא צברתי ימי
מחלה, האופציה היחידה היא להגיש תביעה על תאונת עבודה.התחלתי בכך,
אלא שאז התברר שההליך הסתבך עוד יותר: מאחר שדיווחי השעות בספטמבר הועברו
מראש לפני חופש המחלה שלי, הועבר לי בטעות שכר על יומיים מתוך העשרה שנחתי
למרות שלא עבדתי בהם. אחראית השכר במקום עבודתי אמרה שגם אם יקזזו ממני,
כפי שהצעתי, את הימים הללו חזרה לפני התביעה, אני אחשד כרמאי על ידי הביטוח
הלאומי. מטעמי צנעת פרט במקום העבודה לא יודעים שאני מקבל קצבה. האם בהינתן שבהינתן שאני כבר מקבל קצבה, ושאני פונה עם
מכתב ממקום העבודה שמאשר שהייתה טעות פקידותית לגבי אותם יומיים, אני עדיין
אחשד כמנסה להונות מישהו?ואם כן, מה כן ניתן לעשות כדי לתקן זאת