האם ניתן לקבל דמי אבטלה מיידית לאחר פיטורים אם יש מכתב הרעת תנאים?

שלום, מקווה שאני אוכל למצוא פיתרון לבעיה שלי פה, כי אני לא יודע מה לעשות,

אני עבדתי במקום עבודה מסויים במשך 3 שנים, הייתה הרעת תנאים כגון - הפסקת תשלום על הפסקות וזמן תפילה יורד מזמן ההפסקה ורציתי לעזוב בצורה מסודרת - במידה שהם לא יחזירו לי את התנאים לקדמותם אחרי שאני מודיע להם וככה לקבל פיצויים ודמי אבטלה ישר כשאני עוזב. אפילו שחלק ממה שהם עשו הוא חוקי עדיין זאת הרעת תנאים לפי מה שהבנתי... אבל זה לא החלק החשוב פה...

החלק החשוב הוא שאני מצאתי עבודה טובה יותר, בראיון המנכ"ל אמר לי דברים מאוד טובים על החברה שלו ושכדאי לי מאוד ולכן עזבתי את מקום העבודה הקודם, נתתי להם מכתב שאני עוזב בגלל הרעת תנאים ועברתי לחברה השניה, הבעיה היא שאחרי שבועיים פיטרו אותי, וכשהייתי בלשכת התעסוקה אמרו לי שלפי החוק בשביל לקבל אבטלה באופן מיידי אני צריך לעבוד לפחות 3 חודשים ואז אם מפטרים אותי אני מקבל.
אבל זה לא תלוי בי דבר כזה וכרגע אני בלי עבודה, גר בשכירות, אני סטודנט שמסיים בעוד חודשיים את הלימודים, יש לי הוצאות, מה אני אמור לעשות??
איך בן אדם יכול לעזוב עבודה ולהגיע למקום אחר כשיש חשש כזה שיפטרו אותי ואז הוא ישאר בלי כלום?
האם יש דרך שבה אני יכול לקבל? מה להגיד להם? או שזה מיותר לנסות?
- יש לי מכתב ממקום העבודה הקודם שבו הם מודיעים על שינוי בתנאים (הרעה).

שלחו אותי לביטוח לאומי...

תודה!