איך מחושבים דמי הלידה כשיש שמירת הריון ודמי הלידה מבוססים על שכר קודם?

שלום לך,

דמי לידה מחושבים על פי היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx

הבסיס לשמירת הריון ודמי הלידה,
הינם על פי הבסיס הנ"ל,כאשר שיעור הקצבה לשמירת הריון מוגבל בתקרה של 275.33 ליום *30=8260 ש"ח בחודש:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx
והבסיס לדמי לידה מוגבל ב-1376.67 ליום*30=41,300 ש"ח:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx

ניתן כמובן גם להשתמש ביתרת ימי מחלה עבור התקופה בה את בשמירת הריון,או אפילו בחלק מהזמן,
כך תפוצי על פי שכר גבוה יותר ואת ההשלמה תקבלי מהביטוח הלאומי לאחר אישור רופא.

לסיכום,
הבסיס לחישוב הגמלאות,
הוא הבסיס לפני הפסקת עבודתך.

תרגישו טוב ובהצלחה.