דמי אבטלה/הבטחת הכנסה
דמי אבטלה לחד הורית
אמא של מאי
21/10/10
היי
אני גרושה ואמא לילד בן שנה ו-10 חודשים.
פוטרתי מעבודתי היום לאחר שעבדתי שם החל מחודש יוני 2010, קרי כ-4 חודשים. השכ חושב לפי שעה. טרם עבודתי זו, עבדתי בין חודשים מאי 2010- דצמבר 2009 השכר חושב באופן חודשי.
בין חודשים נומבר 2009 - מאי 2009 נשארתי עם בני בבית.
בין חודשים אפריל 2008 עד לאפריל 2009 עבדתי באותו מקום עבודה.
פניתי לבטל"א והובהר לי על ידם כי אין אני זכאית לדמי אבטלה מאחר ונצברו לחובתי רק 201 ימים ולא 300, כנדרש. הסברים כמו ילד קטן שצריך לגדל אותו לא הועילו.
האם זה נכון שזהו החוק ולא ניתן לעשות דבר נגדו?
מה אני אמורה לעשות איך אני אמורה לפרנס את בני?
אין צורך להכביר במילים בעניין גובה המחייה במדינת ישראל. הוצע לי לתבוע הבטחת הכנסה, אך באותה נשימה נאמר לי שזה יוצא כמה מאות שקלים קשה לי לתפוס את האמת המרה!!!!!!!
אנא עזרו לי , האם יש אופציה אשר תתיר לי לקבל דמי אבטלה?
אני גרושה ואמא לילד בן שנה ו-10 חודשים.
פוטרתי מעבודתי היום לאחר שעבדתי שם החל מחודש יוני 2010, קרי כ-4 חודשים. השכ חושב לפי שעה. טרם עבודתי זו, עבדתי בין חודשים מאי 2010- דצמבר 2009 השכר חושב באופן חודשי.
בין חודשים נומבר 2009 - מאי 2009 נשארתי עם בני בבית.
בין חודשים אפריל 2008 עד לאפריל 2009 עבדתי באותו מקום עבודה.
פניתי לבטל"א והובהר לי על ידם כי אין אני זכאית לדמי אבטלה מאחר ונצברו לחובתי רק 201 ימים ולא 300, כנדרש. הסברים כמו ילד קטן שצריך לגדל אותו לא הועילו.
האם זה נכון שזהו החוק ולא ניתן לעשות דבר נגדו?
מה אני אמורה לעשות איך אני אמורה לפרנס את בני?
אין צורך להכביר במילים בעניין גובה המחייה במדינת ישראל. הוצע לי לתבוע הבטחת הכנסה, אך באותה נשימה נאמר לי שזה יוצא כמה מאות שקלים קשה לי לתפוס את האמת המרה!!!!!!!
אנא עזרו לי , האם יש אופציה אשר תתיר לי לקבל דמי אבטלה?
דמי אבטלה/הבטחת הכנסה
אורנה
23/10/10
שלום לך,
בדיקת זכאות לדמי אבטלה נערכת מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה(540 ימים)לבדיקת תנאי הזכאות לצבירת 360/300 ימים.
לעובד שעבד בתקופה הנ"ל גם כעובד בשכר חודשי וגם שכר יומי/שעתי,
יחשבו התקופה כמי שעבד בשכר יומי וצריך לצבור 300 ימים,
לפי החישוב הבא:
18 ימי עבודה בחודש ומעלה יחושבו לפי 25 ימים.
שאר הימים ילקחו בחשבון כמות שהם.
לשאלתך,ראי להלן
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
האם בהתאם לשאלתך,
"בין חודשים נומבר 2009 - מאי 2009 נשארתי עם בני בבית",
היית בחל"ת לאחר חל"ד?,דהיינו:
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
הכלולה בתקופת העדרות המאריכות ההתיחסות,אותה ניתן לקחת בחשבון כדי לבדוק חודשי עבודה קודמים כולל חופשת הלידה.
כמו כן ימי מחלה אם היו בתקופה בה לא עבדת ניתן להעביר אישור רפואי עליהם על מנת שיאריכו את התקופה לבדיקת זכאותך.
עד לתום בירורייך,הגישי בהקדם תביעה להבטחת הכנסה,
מאחר והזכאות נבדקת רק מיום הגשת התביעה להבטחת הכנסה ועד ה-7 בחודש,כדי שתהיי זכאית לתשלום בגין חודש ההגשה.
בידקי האם את עומדת בתנאי הזכאות(ראי בקישור מטה).
גובה הקצבה ליחיד/ה+ילד שאין לו הכנסות מעבודה יכולה לעמוד על 2672 ש"ח (לפני ניכוי דמי בריאות של 95 ש"ח בחודש):
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילד2,672 ש"ח 5,014 ש"ח
ואם לבנך טרם מלאו שנתיים את פטורה מהתיצבות בשירות התעסוקה.
קבלת קצבת הבטחת הכנסה מקנה לך הנחות ופטורים כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/zchout%20havtachat%20hachnasa.aspx
בהצלחה.
בדיקת זכאות לדמי אבטלה נערכת מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה(540 ימים)לבדיקת תנאי הזכאות לצבירת 360/300 ימים.
לעובד שעבד בתקופה הנ"ל גם כעובד בשכר חודשי וגם שכר יומי/שעתי,
יחשבו התקופה כמי שעבד בשכר יומי וצריך לצבור 300 ימים,
לפי החישוב הבא:
18 ימי עבודה בחודש ומעלה יחושבו לפי 25 ימים.
שאר הימים ילקחו בחשבון כמות שהם.
לשאלתך,ראי להלן
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
האם בהתאם לשאלתך,
"בין חודשים נומבר 2009 - מאי 2009 נשארתי עם בני בבית",
היית בחל"ת לאחר חל"ד?,דהיינו:
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
הכלולה בתקופת העדרות המאריכות ההתיחסות,אותה ניתן לקחת בחשבון כדי לבדוק חודשי עבודה קודמים כולל חופשת הלידה.
כמו כן ימי מחלה אם היו בתקופה בה לא עבדת ניתן להעביר אישור רפואי עליהם על מנת שיאריכו את התקופה לבדיקת זכאותך.
עד לתום בירורייך,הגישי בהקדם תביעה להבטחת הכנסה,
מאחר והזכאות נבדקת רק מיום הגשת התביעה להבטחת הכנסה ועד ה-7 בחודש,כדי שתהיי זכאית לתשלום בגין חודש ההגשה.
בידקי האם את עומדת בתנאי הזכאות(ראי בקישור מטה).
גובה הקצבה ליחיד/ה+ילד שאין לו הכנסות מעבודה יכולה לעמוד על 2672 ש"ח (לפני ניכוי דמי בריאות של 95 ש"ח בחודש):
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילד2,672 ש"ח 5,014 ש"ח
ואם לבנך טרם מלאו שנתיים את פטורה מהתיצבות בשירות התעסוקה.
קבלת קצבת הבטחת הכנסה מקנה לך הנחות ופטורים כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/zchout%20havtachat%20hachnasa.aspx
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי