האם חובה לדווח על קבלת קצבת נכות במקום העבודה ומה ההשלכות לכך?

שלום גדי,

אתחיל מהסוף וכפי שציינת,
מקבל קצבת נכות שאין לו כל הכנסה אחרת - פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה.
מקבל קצבת נכות שנקבעה לו דרגת אי-כושר להשתכר בשיעור של 75% לפחות לצמיתות או לתקופה זמנית של שנה לפחות - פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה, גם אם יש לו הכנסה אחרת. אבל אם הוא עובד עצמאי, ישלם דמי ביטוח נפגעי עבודה; ואם הוא עובד שכיר, ישלם בעדו המעסיק דמי ביטוח נפגעי עבודה ודמי ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/פטור%20מתשלום%20דמי%20ביטוח.aspx

בנוסף,לא ניתן בפועל לא לציין המידע לגבי קצבת הנכות,
שכן,בשלב הבא,בעת הפרשות לפנסיה לעובד ומעסיק המפריש לכל העובדים בפוליסת ביטוח מנהלים למשל,תחזור שוב שאלת הקצבה ומחלות מהן לא ניתן להתעלם בעת מילוי הצהרת הבריאות.

כמועמד לעבודה,המתאים לתנאי הקבלה ויכול להשתלב בעבודה,
(בהתאם למצבו הבריאותי שבגינו הוא מקבל קצבת נכות),
לא צריכה להיות בעיה עם קבלת קצבת הנכות.

ה"אני מאמין" שלי הוא,
לא לתת לנכות לפגוע בסיכויינו לעבודה,
כמו גם לא צריך לנפנף בה(אם היא אינה נראית לעין),
ולתת את כל כולי על מנת שאתקבל לעבודה ואוכיח שאני יכול להשתלב בה כמו כל עובד אחר.

בשאלת החוק,מומלץ אף להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בהצלחה רבה בעבודה!