דמי אבטלה לאחר חופשת לידה

שלום לך ומזלטוב,

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

מעסיקך צריך לתת לך אישור על הפסקת עבודה,
אותו תציגי בשירות התעסוקה ביום ההרמה הראשון ותצרפי לתביעת דמי האבטלה בביטוח הלאומי.
עד לקבלת אישור ביטוח לאומי לתשלום דמי האבטלה ללא תקופת המתנה,את ממשיכה להתיצב בשירות התעסוקה ביום ובשעות שיקבעו לך,כך ישולמו לך דמי האבטלה אם תאושר פנייתך.

לשאלתך,את יכולה להגיע לשירות התעסוקה להרשמה ראשונה בתום חופשת הלידה.
הרשמה ראשונה מקבעת זכויות לדמי אבטלה לשנה אחת,
כך תוכלי לבחור להגיע להרשמה באופן שוטף ולהיות פנויה לעבודה שיפנו אותך אליה,בכל אחד מחודשי השנה וכאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד.

באופן כללי,את רשאית להיות בחל"ת עד מחצית מתקופת עבודתך ועד לשנה לכל היותר ותקופה זו תלקח בחשבון להארכת התקופה בה נבדקת תקופת האכשרה לדמי אבטלה מעבר ל-540 ימים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

כאן תוכלי לבדוק לכמה ימי אבטלה את זכאית על פי גילך ומצבך המשפחתי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

לגבי עבודה אצל קרוב משפחה יתכן ותדרשי להוכיח קבלת תלושי שכר+העברת אישור על הפקדות חודשיות של השכר במועד הקבוע לתשלום,כולל אפשרות לבדיקה ע"י חוקר במקום העבודה לגבי המשרה בה עבדת ואם היא מאויישת בהעדרך(למניעת משרה פיקטיבית).

בהצלחה.