כיצד ניתן לחשב דמי לידה במקרה של הפחתת שעות עבודה?

שלום לכם,
אני כותבת לכם מתוך התלבטות קשה וזקוקה לעצתכם.
אני עובדת בחברה מוכרת כבר שנתיים וחצי.
במהלך השנתיים וחצי למדתי את לימודי התואר הראשון.
השנה אני מתחילה את השנה האחרונה של לימודי התואר - שנה ג'- אם שינוי קטן - אני בהריון בחודש חמישי.
החל מבעוד חודש, אני יורדת למשרה של יום אחד בשבוע מכיוון שהלימודים הינם מאוד אינטנסיביים הכוללים סט'ז והכשרה מעשית בנוסף לשעות האוניברסיטאיות.
אני יודעת שלחישוב דמי הלידה לוקחים את ממוצע השכר של שלושת החודשים האחרונים.
בשלושה חודשים האחרונים (יולי - אוגוסט - ספטמבר) עבדתי משרה מלאה והרווחתי בסביבות 5,000 ש"ח בחודש.
במידה ואני יורדת ליום אחד בשבוע אני מרוויחה כ- 800 בחודש.
נכנסתי לאתר של ביטוח לאומי וראיתי שהיה רשום שם שיש אפשרות לא להתחשב בשלושת החודשים לפני הלידה מסיבות כאלה או אחרות.
מה לדעתכם עלי לעשות?
האם עדיף להשאר ולקבל דמי לידה של 800 ש"ח?
או האם יש איזושהי דרך שאוכל לקבל את דמי הלידה לפי שלושת החודשים המלאים שעבדתי בהם בשלושת החודשים האחרונים?
מישהו יודע משהו לגבי סטודנטים?

הצילו....כל מידע יתקבל בברכה
תודה