כיצד עלי לפעול כדי לשמור על זכאותי לדמי אבטלה לאחר התפטרות?
שאלה לעו"ד אושרת שפונט
חוזר
02/10/10
א' תודה אושרת על התגובה המספקת בקשר לפניתי מיום 10928 בשעה 10:16 בקשר לזכאות לאבטלה עקב התפטרות בגלל אי קיום יחסי עובד מעביד , את מזכירה לי שעלי לתת התראה למעסיק טרום מכתב ההתפטרות , זה נכון ואני מודעת לזה הבעיה היא שבערך 10 ימים לפני מכתב ההתפטרות שלי היו לי הרבה נסיונות ליצור קשר איתו ואפילו דרך מרכז ההודעות שיש לחברה ויש לי הוכחות כתובות וגם השארתי לו מכתבים בנושא זה אך הוא לא היה מגיב ואפילו לא היה מגיע למשרד בשביל לראות את ההודעות והמכתבים שלי , עשיתי הכל בשביל לתת לו צ'אנס לשפר ואו לשנות ואיני יכולה לחכות יותר מ 10 ימים עקב המצב הכלכלי , אני פשוט נמנעת מלפנות לעו"ד בעניין ובטוח לא לתבוע את המעסיק כי אנשים יקרים לי יפגעו בגללי לכן אודה לך אם תתייחסי לאמור כאן ושוב תעזרי לי לפני שאני מתחילה בתהליך רישום במוסד לביטוח לאומי כך שלא אפגע בזכאותי ל90 ימים הראשונים
דמי אבטלה
עו"ד אושרת שפונט
02/10/10
שלום רב,
בכל מקרה עליך לפנות בסמוך להפסקת העבודה לשירות התעסוקה, גם אם תתחילי לקבל את דמי האבטלה לאחר 90 הימים. עלייך לפרט טענותייך בדבר הסיבה בה נאלצת לעזוב עבודתך, נוכח הרעת התנאים וכו'. על כל החלטה של המוסד ניתן לערער.
בהצלחה.
בכל מקרה עליך לפנות בסמוך להפסקת העבודה לשירות התעסוקה, גם אם תתחילי לקבל את דמי האבטלה לאחר 90 הימים. עלייך לפרט טענותייך בדבר הסיבה בה נאלצת לעזוב עבודתך, נוכח הרעת התנאים וכו'. על כל החלטה של המוסד ניתן לערער.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי