האם תקופת חל"ת של 3 חודשים נחשבת בתקופת האכשרה לדמי אבטלה?
חל"ת נכלל בתקופת אכשרה?
שני
23/08/10
שלום..
האם תקופת חל"ת בת 3 חודשים שלקחתי לאחר לידתי (לפני כשנה) נכללת בתקופת האכשרה (18 חודשים) בתביעה לדמי אבטלה. אם כן - האם זה נספר כאילו לא עבדתי 3 חודשים ולכן ימים אלו לא מצטברים ל-300 ימי עבודה שעלי לצבור? אם זה לא נספר - האם מחשבים תקופה של 21 חודשים אחרונים לתקופת האכשרה במקרה זה?
האם תקופת חל"ת בת 3 חודשים שלקחתי לאחר לידתי (לפני כשנה) נכללת בתקופת האכשרה (18 חודשים) בתביעה לדמי אבטלה. אם כן - האם זה נספר כאילו לא עבדתי 3 חודשים ולכן ימים אלו לא מצטברים ל-300 ימי עבודה שעלי לצבור? אם זה לא נספר - האם מחשבים תקופה של 21 חודשים אחרונים לתקופת האכשרה במקרה זה?
תקופת חל"ת והארכת תקופת ההתיחסות של 540 ימים
אורנה
25/08/10
שלום לך,
נעשה הבחנה בין החודשים בהם החל"ת נכלל בתקופת האכשרה
(360/300 ימים)
לבין תקופות המאריכות את תקופת ההתיחסות.
חודשיים ראשונים נכללים בתקופת אכשרה לדמי אבטלה שכן מעסיקך מחוייב על פי חוק לשלם דמי ביטוח בעבורך(אותם יוכל לנכות מכל תשלום עתידי המגיע לך).
לעובד בשכר יומי/חודשי,ילקחו במנין הימים 25 ימים בכל אחד מחודשי החל"ת,בשונה מחישוב ימי העבודה,כפי שתוכלי לראות מטה בקישור בתנאי הזכאות.
על פי חוק עבודת נשים ניתן להאריך חופשת לידה עד למקסימום 12 חודשים(מותנה בוותק העובדת)ותקופה זו מאריכה את תקופת ההתיחסות של 540 ימים.
שימי לב שגם התקופה בה היית בחופשת לידה נלקחת בחשבון(98 ימים לזכאית לתקופה המירבית)
בהצלחה.
נעשה הבחנה בין החודשים בהם החל"ת נכלל בתקופת האכשרה
(360/300 ימים)
לבין תקופות המאריכות את תקופת ההתיחסות.
חודשיים ראשונים נכללים בתקופת אכשרה לדמי אבטלה שכן מעסיקך מחוייב על פי חוק לשלם דמי ביטוח בעבורך(אותם יוכל לנכות מכל תשלום עתידי המגיע לך).
לעובד בשכר יומי/חודשי,ילקחו במנין הימים 25 ימים בכל אחד מחודשי החל"ת,בשונה מחישוב ימי העבודה,כפי שתוכלי לראות מטה בקישור בתנאי הזכאות.
על פי חוק עבודת נשים ניתן להאריך חופשת לידה עד למקסימום 12 חודשים(מותנה בוותק העובדת)ותקופה זו מאריכה את תקופת ההתיחסות של 540 ימים.
שימי לב שגם התקופה בה היית בחופשת לידה נלקחת בחשבון(98 ימים לזכאית לתקופה המירבית)
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
