האם ניתן להתפטר מיד לאחר הלידה ולקבל דמי אבטלה במקביל לדמי לידה?

שלום לך,

בתקופה בה משולמים דמי לידה(תחליף לשכר),
לא יכללו תקופה זו כתקופת המתנה של 90 ימים.

הכוונה בתקופת המתנה של 90 ימים,למתפטרים מעבודתם,
לא יהיו זכאים במיידי לדמי אבטלה(אם לא קיימת סיבה מוצדקת),
כדי לא לעודד אבטלה.
כך גם גובה דמי האבטלה בהשוואה לשכר מהווה אחוז נמוך יותר:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

בפועל,אם בכוונתך להשאר בבית עם התינוק שיוולד,
אינך פנויה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה,
ובמקרה זה,נרשם סירוב,הגורר תקופת המתנה נוספת של 90 ימים והפחתה של 30 ימי אבטלה מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

באופן כללי,אשה לאחר לידה זכאית לחל"ת עד רבע מתקופת עבודה ועד למקסימום שנה(תלוי בוותק).

הזכאות לדמי אבטלה היא למי שפנוי לעבודה.
כיום קיימת אף דרישה להתיצבות בשירות התעסוקה מעבר ליום אחד בשבוע(חלק מהמובטלים אף נדרשים להתיצב בכל יום).

ממליצה לעיין מעט בנושא אבטלה בקישורים מטה מאתר ביטוח לאומי ושירות התעסוקה.

בברכה ולידה קלה.