1. לצערי היא צודקת.2.גם הפעם הצדק איתה אלו התנאים

שלום רב
אני אקדמאית בת 36, מקום העבודה נסגר כשהייתי בשמירת הריון.
לאחר שהסתיימה התקופה של דמי הלידה- אני מתייצבת בלשכה כבר חודשיים. יש לי כמה שאלות:
1. מתאמת ההשמה אמרה לי, שמכיוון שאני חותמת כבר חודשיים היא יכולה להציע לי עתה כל עבודה, האם זה נכון? לפי מה שהבנתי מגיל 35 ומעלה יכולים להציע לי רק עבודות שתואמות את השכלתי או ניסיוני.
2. אני אמא ל -3, מתוכם אחד תינוק. כששאלתי את היועצת בסניף מה אני עושה אם שעות העבודה שתימצא לי לא תואמות את שעות הפתיחה/סגירה של המעון והגן, היא טענה שאני צריכה למצוא סידור, ושניתן לי לסרב רק על עבודת לילה או עבודה בשבת. האם זה הגיוני? איך אני אמורה להתחיל לעבוד בשמונה בבוקר אם המעון נפתח בשבע וחצי ואני צריכה לפזר 3 ילדים ועוד לנסוע בתחבורה ציבורית מחוץ לעיר? ומי בדיוק מממן לי את המטפלת שמרוויחה לשעה יותר ממני?
האם יש תקדימים וניתן להגיש ערעור לוועדת ערר- ושהוא יתקבל, ולנמק שאני כן מעוניינת לעבוד אבל עצם היותי אם ל- 3 ילדים מונעת ממני לעבוד בשעות העבודה שלא מתאימות לשעות העבודה של המעונות? (יש לציין כי משרתי הקודמת התאימה לשעות אלה).
תודה מראש על התשובות ועל העבודה הנהדרת שכולכם עושים בהתנדבות.