דף הבית פורומים משפטיים פורום ביטוח לאומי מומלץ להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום

מומלץ להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום

| ⟳

שמירת הריון, ימי מחלה, הבטחת הכנסה, ומה שביניהם

עידו 20/06/10

שלום רב
ללשכה המשפטית שבה אני מתמחה הגיעה פניה של עובדת.
מדובר בעובדת אשר היתה בשמירת הריון במשך פחות מ-30 יום, ועל כן היא לא עומדת בקריטריונים של ביטוח לאומי לקבלת תגמולים.
ידוע לי שבמידה וכך הדבר, המעסיק (אנחנו) צריך לשלם לה את התגמולים תמורת ימי מחלה.
הבעיה היא כזאת: לעובדת לא נשארו ימי מחלה לנצל.
מה עושים? האם עדיין מקום העבודה צריך לשלם לה תגמולים כלשהם עבור שמירת ההריון על אף שהיא ניצלה את כל ימי המחלה שלה?
האם יש לשלם לה את התגמולים תמורת ימי חופש? חל"ת?
ואולי לשלם לה ולהשאיר אותה ביתרת חובה של ימי מחלה תמורת ימים עתידיים?

אשמח לקבל הפניה למקור כלשהוא שיוכל לעזור לבסס את התשובה.

ראוי לציין כי העובדת הנ"ל הופנתה לביטוח לאומי לבדיקת זכאות לגמלת הבטחת הכנסה, אך היא לא עמדה בקריטריונים.
בתודה מראש

מומלץ להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום

אורנה 23/06/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי