האם זכאותי לדמי לידה תישמר אם אעבור למשרה חדשה עם שכר נמוך יותר?
דמי לידה
אני בחודש רביעי להריון ועומדת להתפטר מחר ולהתחיל בעוד חודש (חובת הודעה מוקדמת) בעבודה חדשה.
המשרה הקודמת הינה 100% משרה והמשרה החדשה כ- 60%, וכמובן שהשכר נמוך יותר באופן יחסי.
האם אני זכאית לדמי לידה כרגיל, כלומר האם כאשר נשמר רצף עבודה אז הזכאות לא נפגעת?
והאם גובה דמי הלידה יחושב לפי המשכורת החדשה הנמוכה יותר או לפי ממוצע כלשהו.
(עבודה החדשה אספיק לעבוד כ- 4 חודשים בלבד)
דמי לידה
ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
השלמות שכר וכדומה, למי ששכרה פחת בגלל העדרות מעבודה שאינה תלויה בה אינם תקפים במקרה זה.
בברכה.
האם שינוי המעמד מרווק/ה לידוע/ה בציבור ישלול את קצבת נכות כללית?
מהן ההגבלות על שכר טרחת עו"ד בתביעה של חייל נגד משרד הביטחון?
החמרת מצב לאחר גיל הפרישה
איזו עזרה מגיעה להחלמה לאחר ניתוח לאישה לאחר גיל הפרישה?
הפחתת גמלת סיעוד לאור הכנסות
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי